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Aviso Prévio: Entenda como Funciona em Pedidos de Demissão

Neste artigo, vamos abordar um dos principais tópicos relacionados à demissão de empregado, que é o aviso prévio. O aviso prévio é uma das exigências trabalhistas mais importantes, que deve ser observada por qualquer empresa que queira demitir um funcionário. Entenda aqui como funciona o aviso prévio em pedidos de demissão.

Introdução

O aviso prévio é uma das principais obrigações que as empresas devem cumprir ao demitir um empregado. Essa obrigação está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e é uma das formas de proteção ao trabalhador. Mas, para entender melhor como funciona o aviso prévio, é necessário entender a sua definição e importância.

Desenvolvimento Principal

Imagem Reprodução

O aviso prévio é a notificação formal dada pelo empregador ao empregado, informando que ele será demitido em um determinado período. Esse período é denominado prazo de aviso prévio e é calculado com base na quantidade de tempo que o empregado trabalhou na empresa.

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O prazo de aviso prévio varia de acordo com a quantidade de tempo que o empregado trabalhou na empresa. A CLT determina que, para os empregados que trabalham em empresas que tenham mais de 12 meses de funcionamento, o prazo de aviso prévio é de 30 dias. Já para os empregados que trabalham em empresas que tenham menos de 12 meses de funcionamento, o prazo de aviso prévio é de 15 dias.

  • Tipos de Aviso Prévio

    Existem dois tipos de aviso prévio: o aviso prévio individual e o aviso prévio coletivo. O aviso prévio individual é a notificação que o empregador dá ao empregado individualmente, enquanto o aviso prévio coletivo é a notificação que o empregador dá a todos os empregados de uma empresa, em um dado período.

    O aviso prévio coletivo é utilizado quando a empresa está passando por uma reestruturação ou quando há a necessidade de demitir um número grande de empregados. Nesse caso, o empregador deve notificar todos os empregados da empresa por meio de uma comunicação coletiva.

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